К нам обратился руководитель крупного промышленного предприятия. В ходе проведения кадрового аудита было выявлено, что в компании отсутствовала документально оформленная система премирования сотрудников.
- Это могло привести к следующим рискам:
• Налоговые доначисления и штрафы — премии на сумму 50 млн рублей могли быть исключены из состава налоговых расходов с доначислением налога на прибыль.
- • Споры с сотрудниками — отсутствие прозрачных критериев премирования могло привести к разногласиям и потенциальным судебным спорам.
Специалисты ГК «ВнешЭкономАудит» разработали и внедрили полный комплект документов, обеспечивающих законность, прозрачность и обоснованность выплат:
- • Формирование правил расчета премий: определены показатели эффективности (KPI) для обоснования выплат, сформировано Положение о премировании.
- • Корректировка трудовых отношений: подготовлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, закрепляющие условия премирования.
- • Разработка пакета документов: приказы, расчеты, ведомости — каждая премиальная выплата теперь имеет документальное
Комплексное устранение выявленных нарушений и создание эффективной системы премирования:
- • Все премии документально оформлены и признаны обоснованными.
- • Налоговые риски исключены — компания избежала доначислений и штрафов.
- • Система премирования стала прозрачной и соответствует законодательству.
