Финансовый консалтинг

Трудовые договоры со всеми мобилизованными работниками приостанавливаются

Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается и, соответственно, рабочее место за ним сохраняется и в случае, если:

- с сотрудником заключен срочный трудовой договор;

- работник находится на испытательном сроке;

- работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать.

 

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

 

Для приостановки трудового договора мобилизованный работник должен представить работодателю копию повестки из военкомата. На основании документа работодатель:

- издает приказ о приостановлении трудового договора;

- рассчитывает работника, то есть начисляет ему зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. При этом работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент.

 

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформлять не требуется. Для приостановки действия договора достаточно приказа работодателя.

 

Документ: телеграм-канал Минтруда (информация от 26.09.2022); постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677

 

 

30.09.2022



Оставить комментарий

Вы можете оставить свой комментарий. Для этого необходимо заполнить приведенную ниже форму. Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения.

КОНТАКТЫ

454091, г. Челябинск, ул.Красная 63, офис 3


Тел/факс: +7 (351) 729-85-29 (многоканальный), 

+7 (351) 264-01-75

 

info@ural-audit.ru

 

Схема проезда:

Перейти к большой карте

 

 

VER316

 

Заказ услуги

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.