Если сотрудница на дату отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей и в двух предыдущих годах была занята у этих же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается каждым работодателем отдельно.
Оба работодателя считают средний заработок только по своим данным.
Если сотрудница сначала работала в организации по основному месту работы, а затем перешла туда же внешним совместителем, заработок по прежнему основному договору при расчете пособия как внешнему совместителю не учитывается.
Право на пособие у каждого работодателя не зависит от того, полностью ли сотрудница отработала у него два предыдущих календарных года. Важно, чтобы в расчетном периоде она была занята у этих же работодателей, а на дату отпуска по беременности и родам продолжала у них работать.
Документ: письмо СФР от 11.06.2026 № 12-20/32206
