Кому подходит:
Для компаний, которые организовали ведение бухучета самостоятельно, но не готовы вникать в тонкости кадрового учета, расчета заработной платы и отчетности по сотрудникам
Какие задачи решает:
Обслуживание сотрудников клиента от момента приема на работу, до расчета выплат по больничным листам, расчета зарплат, премий и т.д.
Тариф включает в себя комплекс услуг по ведению кадрового учета:
- • Оформление и ведение кадровой документации Заказчика нашими специалистами в полном объеме в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
- • Оперативные консультации по всем кадровым вопросам и регулярное информирование о всех изменениях в трудовом законодательстве.
- • Подготовку организационной документации для оформления приема на работу (трудовые договора, должностные инструкции, договора о материальной ответственности, штатное расписание, соглашения о защите коммерческой тайны и пр.).
- • Подготовку первичных учетных документов (личная карточка формы Т-2 и формы Т-2 ГС).
- • Ведение трудовых книжек.
- • Предоставление данных о трудовом стаже сотрудников в пенсионный фонд (СЗВ-К).
- • Ведение учета отпусков и больничных листов.
- • Подсчет общего и непрерывного трудового стажа.
- • Оформление перемещения сотрудников, изменений к трудовым договорам.
- • Подготовка документации для оформления увольнения или сокращения сотрудника.
А также услуги расчета заработной платы:
- • Своевременный расчет непосредственно заработной платы.
- • Расчет выплат по больничным листам.
- • Расчет отпускных.
- • Расчет разного рода компенсаций, начисляемых при увольнении сотрудников.
- • Расчет налогов, взимаемых с зарплаты сотрудников.
- • Расчет вознаграждений, премий и других доходов, получаемых сотрудниками, как в материальной, так и в натуральной форме.
- • Расчет страховых взносов и отчислений в Пенсионный фонд.
Преимущества:
Все задачи решаются строго в срок, конфиденциально, с предоставлением пояснений сотрудникам по оформлению документов и суммам начисленного вознаграждения.
