Постановка систем учета предприятий

Наш опыт аудита и консультирования предприятий различных отраслей позволяет применять готовые решения для эффективной разработки учетных политик и, вместе с тем, создавать свои уникальные подходы.

Наши специалисты готовы провести экспертизу имеющейся учетной политики и графика документооборота в организации на предмет их полноты, соответствия требованиям действующего законодательства, разработать рекомендации по их совершенствованию и оптимизации, а также разработать новые формы документов с учетом специфики деятельности вашей организации.
Грамотно разработанная учетная политика является залогом успешной работы всей системы бухгалтерского, налогового и управленческого учета. Она помогает избежать систематических
ошибок, негативно влияющих на финансовые результаты компании.

Построение системы учета включает в себя следующие виды работ:

1. Проведение налогового аудита в целях получения представления о налоговых обязательствах компании, выявления налоговых рисков, определения степени рискованности используемых организацией подходов к исчислению и уплате налогов.

В рамках налогового аудита специалистами «ВнешЭкономАудит» будет оказан следующий комплекс услуг:

• • анализ существующей системы налогообложения на предмет ее соответствия нормам налогового законодательства;
• • выявление налоговых рисков;
• • определение налоговой нагрузки налогоплательщика;
• • поиск налоговых резервов;
• • разработка рекомендаций, направленных на устранение выявленных нарушений, устранение (или минимизацию) налоговых рисков.

2. Разработка методологии бухгалтерского и налогового учета путем формирования учетной политики для целей бухгалтерского учета и налогообложения, включающей следующие элементы:

• • положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета;
• • положение об учетной политике для целей налогового учета;
• • рабочий план счетов бухгалтерского учета;
• • регламенты (инструкции) по оформлению и обработке хозяйственных операций в разрезе основных бизнес-процессов;
• • альбом типовых операций по отдельным разделам учета;
• • список должностных лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.

3. Анализ имеющейся на предприятии структуры и численности кадрового состава бухгалтерской (финансовой) службы с целью формирования рекомендаций по возможности оптимизации бухгалтерской службы;

4. Оценка профессиональных компетенций специалистов бухгалтерской (финансовой) службы, разработка должностных инструкций специалистов бухгалтерской (финансовой) службы и договоров материальной ответственности (не более 15 человек).

Результатом оказанных услуг будет:

• • совокупность документов, включающая в себя подробное описание документооборота организации, схемы отражения хозяйственных операций в учете, учетную политику, порядок формирования учетных регистров бухгалтерского и налогового учета;
• • отчет, содержащий результаты оценки профессиональных компетенций специалистов бухгалтерской (финансовой) службы с указанием «слабых» мест по каждому сотруднику, информацию о соответствии сотрудников занимаемым должностям и уровне их квалификации, а также рекомендации по повышению квалификации сотрудников и оптимизации бухгалтерской (финансовой) службы.