Организация работы кадровой службы: практические рекомендации

• Нормативно-методические основы оформления кадровых документов.
• Роль внутренних локальных нормативных актов и рекомендации по их составлению:

1. виды локальных нормативных актов и порядок их составления;
2. особенности закрепления структуры и штата организации (ИП).

• Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда.
• Личные дела работников.
• Регистрационные формы по учету кадровых документов (книги, журналы, картотеки).
• Порядок придания документам юридической силы.
• Делегирование полномочий при издании и подписании документов.
• Организация хранения документов по личному составу.

• Прием на работу:

1. перечень документов при приеме на работу. персональные данные работника;
2. отказ в приеме на работу;
3. заявление о приеме на работу
4. трудовой договор - порядок заключения, обязательные условия;
5. приказ о приеме на работу;
6. оформление трудовой книжки;
7. книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
8. типичные ошибки при приеме на работу и правила их исправления.

• Совместительство и совмещение.
• Перевод на другую работу. Перемещение:

1. временный перевод на другую работу;
2. перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

• Поощрение работника.
• Дисциплинарные взыскания - порядок наложения и оформление.
• Предоставление отпуска.
• Направление в командировку.
• Прекращение трудового договора:

1. общий порядок оформления прекращения трудового договора;
2. особенности увольнения по инициативе работника;
3. особенности увольнения по инициативе работодателя;
4. типичные ошибки при увольнении и способы их исправления.

• Трудовые отношения с участием иностранцев:

1. правовой статус иностранных граждан в россии;
2. требования законодательства, предъявляемые к иностранным гражданам при приеме на работу;
3. ответственность.

составляет 4000 рублей. В стоимость входят: методическое пособие, кофе-брейк

Для клиентов ГК «ВнешЭкономАудит» предусмотрены СКИДКИ!