Мотивация персонала – где у него "кнопка"?

Зачем нам нужна система мотивации в компании?

• Место и роль системы мотивации при снижении материального благополучия сотрудников.
• Классификации типов мотивации, определение оптимальной классификации для конкретного предприятия
• Психологические аспекты мотивации труда.

Анализ мотивационного климата в команде;

• Цели мотивирования сотрудников, «плюсы» для Компании, для менеджмента, для сотрудников.
• Определение мотивов деятельности сотрудников в компании. Методика экспресс-оценки мотивации персонала.
• Специфика и типичные трудности мотивирования сотрудников.
• Примеры типичных ошибок.

Виды инструментов нематериальной мотивации.

• Классификация инструментов нематериальной мотивации в зависимости от целей.
• Обзор основных инструментов нематериальной мотивации: цель, алгоритм проведения, «подводные камни»: опасности и трудности.
• Проведение соревнования «Лучший сотрудник месяца / года» и др.
• Издание корпоративных СМИ: газета, журнал
• Создание корпоративной библиотеки
• Проведение праздников и конкурсов для детей сотрудников
• Проведение соревнований среди сотрудников на лучшую бизнес-идею,
• Организация совместного культурного отдыха: туристические и экскурсионные поездки, походы в театр, на стадион и т.д.
• Празднование памятных дат: профессиональные праздники, корпоративные даты (годовщина, трехлетие, пятилетие работы в компании, прохождение испытательного срока и т.д.)
• Планирование карьеры сотрудников
• Обучение сотрудников

Обучение и развитие сотрудников, как инструмент мотивации

• Методы определения направления развития сотрудников.
• Мотивация сотрудников на развитие.

составляет 6 000 рублей. В стоимость входят: методическое пособие, кофе-брейк

Для клиентов ГК «ВнешЭкономАудит» предусмотрены СКИДКИ!