Приём и увольнение: как не допустить ошибок

Семинар

17 августа  г. Челябинск, ул. Лесопарковая, 6 (отель «ПаркСити», зал «Саммит»),  с 10.00 до 15.00 ч.

Вебинар

18 августа, начало в 11.00 ч.

Приём на работу:

1. Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника           

2. Отказ в приёме на работу: когда он правомерен, а когда – нет. Последствия для работодателя при незаконном отказе в приеме на работу

3. Ознакомление с локальными нормативными актами:

- Локальные нормативные акты, с которыми необходимо ознакомить работника при приеме на работу в обязательном порядке

- Фиксация ознакомления работника с локальными нормативными актами и её значение

- Ознакомление с должностной инструкцией

4. Оформление приема на работу. Трудовой договор: порядок заключения, обязательные условия:      

- Нюансы условия трудового договора об испытании

- Заключение трудового договора и вступление его в силу при фактическом допуске к работе

 - Дата вступления трудового договора в силу

- Особенности заключения трудового договора с микропредприятием, некоммерческой организацией

- Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными (муниципальными) служащими

- Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними

5. Нюансы оформления трудовой книжки при приеме на работу:

- Внесение в трудовую книжку записи о приеме по совместительству

- Внесение в трудовую книжку записи о приёме на работу дистанционного работника

- Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с предыдущего места работы

Аннулирование трудового договора. Понятие. Процедура. Нужно ли подавать ЕФС-1

Отличия гражданско-правовых договоров от трудовых. Ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми

Основания увольнения. Порядок прекращения трудового договора с учётом перехода на «электронные трудовые книжки»

Судебная практика по вопросу введения простоя при сокращении

Нюансы увольнения по различным основаниям: 

1. Особенности оформления увольнения по соглашению сторон

2. Особенности оформления увольнения по собственному желанию

3. Особенности оформления увольнения в порядке перевода

4. Особенности оформления увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

5. Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

6. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Стоимость участия

Участие для клиентов, находящихся на абонентном обслуживании, бесплатное!

Семинар - 6000 рублей

Вебинар - 4500 рублей

СКОРОХОДОВ СТАНИСЛАВ АНАТОЛЬЕВИЧ - ведущий юрисконсульт консультационного центра «ВнешЭкономАудит»

• по тел. +7 (351) 729-85-29, +7 (904) 811-00-80
• по почте abonement@ural-audit.ru 
• заполнив форму сайта 
• одним кликом в мессенджерах