Трудовые споры: актуальная судебная практика и ошибки работодателя

Семинар

19 августа  г. Челябинск,  ул. Лесопарковая, 6 (Бизнес-отель «ПаркСити»),  с 10.00 до 13.00 ч.

Вебинар

20 августа, начало в 11.00 ч.

Споры с работниками при увольнении по различным основаниям:

1. Нюансы увольнения по соглашению сторон

• могут ли работник или работодатель в одностороннем порядке отказаться от подписанного ими соглашения сторон
• обязательно ли выплачивать денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон; сроки выплаты денежной компенсации

2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

• будет ли законным увольнение, если срочный трудовой договор неоднократно перезаключался на новый срок или несколько раз продлялся
• какие последствия для работодателя влечёт нарушение процедуры увольнения в связи с истечением срока трудового договора

3. Увольнение по собственному желанию

• как правильно подсчитать срок предупреждения и определить дату увольнения
• какие категории работников вправе уволиться по собственному желанию без «отработки»

4. Увольнение по результатам испытания

• как правильно нужно оформлять испытание при приёме на работу
• каким образом необходимо предупреждать об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

5. Увольнение работников обособленного подразделения в связи с сокращением численности или штата работников организации

• возможно ли уволить работников обособки при наличии в той же местности иного обособленного подразделения организации

6. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы

• при наличии какого медицинского документа увольнение по данному основанию является единственно законным

Иные спорные ситуации – как безопасно поступить работодателю:

1. Как правильно отреагировать работодателю на заявление работника о внутреннем переводе

2. Выдача копий документов, связанных с работой

• вправе ли бывший работник требовать выдачу копий документов, связанных с работой
• сколько раз работник имеет право запрашивать одни и те же копии документов

3. Правомерно ли устанавливать испытание при внутреннем переводе

4. Региональные нерабочие праздничные дни – когда они являются законными и где установлены

5. Обязан ли работодатель получать согласие от работника, работающего по скользящему графику, на его работу в праздничный день

Нестандартные ситуации, связанные с совместительством:

1. Что признаётся «другой работой» при определении совместительства

• можно ли работать на условиях совместительства по той же должности, профессии

2. Трансформация работы на условиях совместительства в основное место работы

• становится ли автоматически работа по совместительству основной работой при утрате основного места работы
• какие существуют способы трансформации совместительства в основное место работы и как это оформить

3. Продолжительность рабочего дня совместителя накануне нерабочих праздничных дней

• должен ли совместитель выходить на работу в предпраздничный день, если продолжительность его рабочего дня составляет 1 час или менее

4. Выплаты среднего заработка совместителю при сокращении или ликвидации организации

• в каких случаях выходное пособие выплачивается, а в каких нет

Стоимость участия

Участие для клиентов, находящихся на абонентном обслуживании, бесплатное!

Для остальных участников участие в семинаре - 7500 рублей, вебинар - 4500 рублей

СКОРОХОДОВ СТАНИСЛАВ АНАТОЛЬЕВИЧ - ведущий юрисконсульт консультационного центра «ВнешЭкономАудит»

• по тел. +7 (351) 729-85-29, +7 (904) 811-00-80
• по почте abonement@ural-audit.ru 
• заполнив форму сайта 
• одним кликом в мессенджерах