УВОЛЬНЯЕМ ПРАВИЛЬНО: СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ РАССТАВАНИЯ С РАБОТНИКАМИ

20 августа      г. Озёрск, пр-т Победы, 48 (Озерский технологический институт)
21 августа      г. Златоуст, пос. Красная горка, д. 33 (Культурный центр им.Ростова В.А.)
22 августа      г. Челябинск, ул. Лесопарковая, 6 (Отель «ПаркСити», зал «Саммит»)
23 августа      г. Магнитогорск, ул. Герцена, 6 (БЦ "Альфа-Центр", конференц-зал, 9 эт.)

Продолжительность семинаров с 10.00 до 15.00 ч.

27 августа     Консультационный ВЕБИНАР. Продолжительность вебинара с 10.00 до 13.00 ч.

 ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. В каких случаях допускается увольнение работника.

2. Нюансы увольнения по соглашению сторон

• оспаривание увольнения по соглашению сторон в различных ситуациях
• возможность отказа от соглашения сторон работодателя и работника
• денежная компенсация при увольнении: обязательность и сроки её выплаты

3. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

• общие правила увольнения в связи с истечением срока трудового договора
• оспаривание увольнения в связи с истечением срока трудового договора в различных ситуациях
• законность увольнения при неоднократном перезаключении или продлении срочного трудового договора
• последствия нарушения процедуры увольнения в связи с истечением срока трудового договора

4. Увольнение по собственному желанию

• правила подсчёта срока предупреждения
• определение даты увольнения по собственному желанию в различных ситуациях
• увольнения без «отработки»: кто вправе воспользоваться
• увольнение в период болезни и отпуска

5. Увольнение по результатам испытания

• законность установления испытания и его оформление
• оформление результатов испытания
• процедура предупреждения об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

6. Особенности увольнение в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников

• порядок увольнения – как избежать рисков признания увольнения незаконным
• доказывание факта ликвидации сокращения численности или штата работников
• правила применения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

7. Как избежать рисков восстановления на работе при увольнении за виновные действия (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление в состоянии опьянения)

• порядок фиксации нарушения и оформления увольнения за виновные действия

8. Особенности увольнения в связи с несогласием работника на изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ): спорные ситуации и судебная практика

9. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от работника работодателя (осуждение, смерть работника, признание его безвестно отсутствующим)

Стоимость участия

Участие для клиентов "ВнешЭкономАудит" находящихся на абонентном обслуживании, БЕСПЛАТНОЕ!

Для остальных участников стоимость семинара составляет: Челябинск, Магнитогорск - 3 000 рублей. Златоуст, Озёрск, Миасс - 2 000 рублей. Для клиентов ПАО «Челиндбанк» стоимость участия во всех семинарах составляет 1 500 рублей. В стоимость входит: авторское методическое пособие, кофе-пауза.

Участие в вебинаре - 1 500 рублей.

Ведущий юрисконсульт ГК «ВнешЭкономАудит» Скороходов Станислав Анатольевич