Мобилизованные граждане могут вернуться к своему работодателю

Мобилизованный гражданин, с которым в период мобилизации срочный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю.

Если прежняя вакансия уже занята, работодатель должен предложить бывшему работнику другую должность, соответствующую квалификации работника. А если таких вакансий нет – нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Воспользоваться своим правом вернуться к прежнему работодателю мобилизованный гражданин может в течение трех месяцев после окончания военной службы.

Новые правила распространены на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ

26.12.2022

Вы можете оставить свой комментарий. Для этого необходимо заполнить приведенную ниже форму. Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения.