Правила временного перевода работников в другие компании

Работодатели, которые приостановили деятельность, вправе временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником не расторгается, а приостанавливается.

Для перевода к временному работодателю требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временный работодатель заключает с переведенным сотрудником срочный трудовой договор с возможностью его продления до 31.12.2023.

Документ: постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653

05.10.2022

Вы можете оставить свой комментарий. Для этого необходимо заполнить приведенную ниже форму. Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения.