Период работы совместителем при расчете среднего заработка учитывается не всегда

Сотрудник был оформлен в компании как внешний совместитель, а потом стал основным работником. В этом случае период работы совместителем при расчете отпускных учитывается в следующем порядке:

• Если к трудовому договору о работе по совместительству было оформлено дополнительное соглашение, по которому работа для сотрудника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка включается период работы по совместительству.
• Если первоначальный трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и вместо него был заключен новый трудовой договор по основному месту работы, тогда период работы по совместительству и начисленные за это время выплаты при исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска не учитываются.

Документ: письмо Роструда РФ от 28.03.2023 № ПГ/04487-6-1

17.04.2023

Вы можете оставить свой комментарий. Для этого необходимо заполнить приведенную ниже форму. Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения.