Пояснили порядок освобождения от НДФЛ выплат при увольнении

С 2025 года выплаты при увольнении освобождены от НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (6 среднемесячных заработков — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ФНС РФ уточнила правила расчета необлагаемого лимита таких выплат:

• при подсчете среднемесячного заработка расчетный период составляет 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
• в расчет включается, в том числе, заработок за время работы у предыдущих работодателей;
• годы (год) расчетного периода можно заменить, если в двух годах, предшествующих году увольнения (или в одном из них) сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком;
• если у работодателя нет сведений о среднем заработке сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году увольнения — средний месячный заработок определяют из МРОТ (в 2025 году — 22 440 руб.)
• для расчета среднего месячного заработка умножают средний дневной заработок на 30,4. При этом он не должен превышать лимиты:

- средний дневной заработок не должен превышать максимальную базу по взносам за 2 года до увольнения, разделенную на 730. В 2025 году это 5 673,97 руб. ((1 917 000 + 2 225 000) / 730);

- максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия. В 2025 году он равен 172 488,69 руб. (5 673,97 руб. x 30,4).

Документ: письмо ФНС от 12.05.2025 № БС-4-11/4601@