Разъяснили, можно ли включать в расчет среднего заработка разовые премии

При исчислении средней заработной платы работодатель вправе учесть все начисленные в расчетном периоде премии, которые предусмотрены системой оплаты труда и закреплены в положении об оплате труда или положении о премировании.

Исключение составляют премии, выплаченные вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д.  Учитывать такие выплаты при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Документ: информация Роструда

10.03.2025

Вы можете оставить свой комментарий. Для этого необходимо заполнить приведенную ниже форму. Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения.