Экспертная оценка специалистов финансово-бухгалтерской службы

Цели и краткое описание работ

• Оценки профессиональных навыков работников  финансово-бухгалтерской службы и знаний ими требований бухгалтерского и налогового законодательства с учетом специфики деятельности организации.

• Определения уровня загруженности финансово-бухгалтерской службы.

Аттестация проводится путем письменного тестирования и устного собеседования с отдельными работниками.

Оценка загруженности определяется путем сбора данных о количестве операций, производимых каждым отдельным сотрудником, и анализа полученных результатов.

Работы по проведению тестирования включают в себя:

• Разработка вопросов для формирования тестов.Вопросы для проведения письменного тестирования разрабатываются для каждого сотрудника с учетом выполняемой работы и включают в себя как базовые вопросы (встречаемые в ежедневной практике работника), так и вопросы смежных участков. Кроме того, в тест будут включены вопросы более сложного уровня с тем, чтобы определить потенциальный рост и уровень квалификации работника.

• Разработка системы оценки тестов с указанием количества либо процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение оценки.

• Непосредственное проведение оценки.

Проводится на территории Заказчика ИЛИ Исполнителя. Написание тестов будет осуществлено одновременно для всех сотрудников и ограничено по времени.

• Обработка полученных результатов тестирования, заключение, рекомендации.

Работы по оценке загруженности бухгалтерской службы включают в себя:

• Сбор информации о количестве операций и проводок, совершаемых каждым сотрудником бухгалтерской службы.

Сбор  информации производится с помощью специализированной программы.

• Обработка и анализ полученной информации. При анализе учитывается сложность выполняемых работ, время, необходимое для выполнения функций.

Результат выполнения работ

По результатам тестирования руководству организации будет подготовлен отчет, в котором будут представлены:

• результаты тестов с указанием сильных и «слабых» мест по каждому сотруднику;

• информация об уровне квалификации сотрудников и соответствии занимаемым должностям;

• рекомендации по повышению квалификации, потации и устранению дублирования и распределения выполняемых функций.

Сроки выполнения работ

Индивидуально, в зависимости от количества тестируемых сотрудников.

Стоимость проведения работ калькулируется после точного определения объема работ.

Вакансии отдела по подбору персонала>>